Социальные сети: как избежать негативного влияния на профессиональный путь

Социальные сети уже не являются исключительно местом для личных записей, как это было, к примеру, с блогами в 2005 году. В настоящее время страницы в Facebook или Instagram — что-то вроде визитной карточки. Иногда они способны предоставить больше информации о человеке, чем он сам готов сообщить при первой встрече. «Безусловно, страница в социальной сети — это отражение нашей личности, — отмечает Ирина Хватова — психолог, кинезиолог, член Ассоциации практикующих психологов и психотерапевтов и Ассоциации кинезиологии . — Предоставляя ее публичному доступу, мы даем возможность окружающим формировать суждения о нас, позволяя им взглянуть на наши личные аспекты.

К сожалению, компании активно используют эту тенденцию. Они уделяют пристальное внимание профилям потенциальных работников. «Просмотр социальных сетей соискателей стал обычной практикой», — отмечает Лилиана Каландарова — психолог, основательница «Клуба друзей». Чем опасен негативный имидж в интернете?

Негативный имидж, сформировавшийся в социальных сетях, может повлечь за собой ряд нежелательных последствий

Наиболее распространенное и заметное последствие: некорректное поведение в социальных сетях может негативно сказаться на вашей карьере. «По мнению Ирины Хватовой, расхождение между тем, что человек демонстрирует, и его истинным состоянием, может вызвать ощущение нестабильности и создать впечатление о наличии скрытых сторон личности.

Нельзя с уверенностью сказать, что фотографии из бара могут вызвать недовольство у вашего руководителя, однако, если вы цените свою карьеру, проявлять осмотрительность в социальных сетях все равно необходимо. Например, не стоит публиковать жалобы на свою работу. «Предположим, сотрудник высказал недовольство своим руководителем в социальной сети и решил уйти спать. А тем временем руководство принимает решение изучить социальные сети своих работников, чтобы узнать об их жизни и интересах. Руководство находит посты, анализирует их. Становится очевидным, что произойдет на работе на следующий день. Возможно, последует реакция, пусть и не мгновенная: человека могут лишить премии, и он потеряет доверие. К тому же, новый работодатель, собирая информацию о кандидате, вряд ли захочет, чтобы о нем тоже писали подобное», — отмечает Ирина Хватова.

Все это не значит, что нужно удалить аккаунты в Facebook, Instagram, ВКонтактеИ даже полностью воздерживаться от использования интернета (хотя такая тенденция и существует). Ведение аккаунтов может быть безопасным для карьеры и личной жизни, если подходить к этому вопросу формированием имиджа в социальных сетяхболее ответственно. И перед тем как опубликовать что-либо, стоит заранее оценить возможные последствия – не повредит ли это вашей профессиональной репутации или личным отношениям.

В связи с этим специалисты советуют рассматривать социальные сети как средство для карьерного роста или улучшения личной жизни, поскольку нередки ситуации, когда посредством этих платформ люди находили новые возможности трудоустройства или устанавливали романтические отношения. Facebook, Instagram и ВКонтакте люди находили новую работу или встречали свою любовь. И правильно выстроенный образ в соцсетях в этом обязательно поможет.

Формирование онлайн-репутации: ключевые принципы

• Не стоит пытаться казаться кем-то другим в социальных сетях. Стремясь создать впечатление о себе, мы можем превратить свою страницу в подобие «доски почета». Однако, прежде чем делать это, стоит задуматься о последствиях: что произойдет, если вы создадите искусственно привлекательный образ для работодателя или делового партнера? Будете ли вы способны соответствовать ему? Хватит ли вам сил и уверенности, чтобы вести себя в реальной жизни так же, как в социальных сетях? — отмечает Ирина Хватова.
• Определитесь с целями.По словам Ирины Хватовой, «социальные сети – это своего рода дом человека, где он сам определяет, какие двери готов открыть для окружающих, а какие оставить закрытыми».
• Следовательно, при формировании подходящего имиджа в социальных сетях необходимо определить желаемый результат – например, чтобы вас считали экспертом в своей области и т.п. «Ключевым является самоопределение: какие ценности я могу предложить аудитории? Кто является моей целевой группой? Невозможно угодить всем. Главное, чтобы образ бренда в социальных сетях соответствовал действительности», – отмечает Ирина Хватова.
• Не публикуйте то, что не понравится работодателю.Чтобы социальные сети не негативно повлияли на вашу профессиональную репутацию, необходимо тщательно отбирать контент для публикаций. «Не рекомендуется размещать фотографии, демонстрирующие злоупотребление алкоголем или табаком; шутки на экстремистские темы, унижающие достоинство других людей; посты, содержащие скрытую или явную агрессию, — рассказывает Лилиана Каландарова. — Также не стоит публиковать снимки с вечеринок (даже если они происходят всего раз в год), жалобы (никто не любит общаться с людьми, находящимися в депрессивном состоянии), и откровенные фотографии.
• При выражении критики в адрес действующей власти следует проявлять осмотрительность, поскольку это может создать у работодателя впечатление о вашей оппозиционности и склонности к спорам. Об этом отмечает Лилиана Каландарова.
• Важно избегать ошибок в письменных работах, как грамматических, так и фактических, так как это производит негативное впечатление.
• Необходимо сформировать портрет человека с широким кругом интересов. «Какого сотрудника хочет видеть работодатель? Лилиана Каландарова отмечает, что это должен быть человек, стремящийся к развитию, занимающийся спортом и интересующийся культурой, обладающий широким кругозором. Поэтому, если карьерный рост для вас приоритетен, рекомендуется публиковать рецензии на прочитанные книги, делиться информацией о посещенных семинарах, демонстрировать приверженность здоровому образу жизни и так далее. Важно также проанализировать, какие черты вашей личности наиболее значимы для построения карьеры, и акцентировать внимание именно на них. Однако следует соблюдать меру: слишком разнообразные интересы могут создать впечатление о человеке как о поверхностном».

При создании онлайн-репутации важно учитывать, что этот процесс требует времени; мгновенного формирования целостного представления о себе достичь не получится. В связи с этим, целесообразно разработать стратегию на длительный период и последовательно ее реализовывать.