«Работа — это всегда сложно»
Для многих из нас трудно представить себе работу, особенно по найму, которая могла бы приносить удовлетворение. Поэтому мы можем годами оставаться в компании, где нам не нравится всё, начиная от названия и заканчивая привычками руководителя, и считать, что длительное терпение такого рода – это нормально. «Наиболее серьезное и опасное заблуждение заключается в том, что работа не способна приносить радость. Мы все выросли в системе, где принято «через не могу», «стиснуть зубы и терпеть». Нас учили отказываться от своих желаний ради соответствия общепринятым нормам, — объясняет Ольга Лермонтова — основательница «Карьерум.Клуба» и автор книги «Работа по любви. Как построить успешную карьеру и обрести вдохновение и счастье, превратив ее в источник». — Поразмышляйте, ради чего вы трудитесь? Что является вашим основным стимулом? Чтобы погасить ипотечный кредит? Обеспечить благополучие семьи? Достичь пенсионного возраста? Если ваш ответ лежит в этой плоскости, то примите мои поздравления: вы унаследовали установку «через не могу» и сохранили ее, донеся до сегодняшнего дня. Что же такого ценного в ней, заставляя вас бережно к ней относиться?»
В то же время, работа способна и должна приносить удовольствие – благодаря возможности для самореализации, общению с интересными людьми и занятию любимым делом. Безусловно, важным аспектом является и достойная оплата труда. Да, этот путь может быть непростым, однако необходимо пересмотреть представление о том, что работа – это лишь сложная и монотонная обязанность. «Первый шаг – поверить в то, что карьера может быть источником радости. Стоит отказаться от мысли о том, что работа – это лишь повод терпеть и преодолевать, — отмечает Ольга Лермонтова. — Да, порой приходится сталкиваться с трудностями и преодолевать препятствия, но главное – помнить о своей цели. Не ради ипотеки или отпуска в Турции летом. А ради себя. Чтобы чаще испытывать гармонию с собой и радоваться процессу, а не только результату».
Этот тезис способен изменить ваше восприятие способа получения дохода.
«Карьеристом быть плохо»
Для многих людей, стремящихся к карьерному росту, подобные личности часто воспринимаются негативно: они ассоциируются с трудоголизмом, плетением интриг и подобными качествами. Однако на самом деле это просто профессионалы, ясно представляющие себе свои карьерные цели. «Карьерист — это не обязательно тот, кто стремится исключительно к вертикальному продвижению, перешагивая через других, участвуя в интригах, страдая от трудоголизма и прочих подобных явлений. Это человек, который определяет карьерные цели, достигает их и развивается для самореализации», — отмечает Анастасия Журова, карьерный консультант. — У людей, стремящихся к карьерному росту, как правило, присутствует четкий план, определяющий этапы достижения желаемых целей. Осознание необходимости разработки карьерного плана свидетельствует о том, что человек серьезно и целенаправленно подходит к построению своей карьеры. В настоящее время это стало распространенной практикой, однако некоторые люди до сих пор не задумываются об этом и полагают, что все будет решаться по мере развития событий».
Карьерный рост может быть весьма привлекательным: вы сами решаете, что для вас приоритетно, ставите цели и стремитесь к их достижению, при этом налаживаете полезные контакты и совершенствуете требуемые навыки. В результате вы достигаете поставленных целей – занимаете желаемую должность, получаете предложение о работе от компании, в которой хотите работать, и так далее.
«Моя карьера зависит не от меня»
У многих, кто долгое время работал по найму, можно встретить подобное убеждение. Они полагают, что их карьерным путем руководят другие: начальство, коллеги, организация, в которой они трудятся, родственники или просто везение. По словам Ольги Лермонтовой, это довольно наивная точка зрения, поскольку она снимает с человека ответственность за свою жизнь.
Такая позиция является признаком незрелости и препятствует реализации ваших интересов. Специалисты по карьере советуют рассмотреть ситуацию под другим углом. Многие аспекты вашей жизни поддаются управлению, и карьера – не исключение. «Невозможно добиться повышения зарплаты, явившись к коммерческому директору и потребовав миллион долларов – это выходит за рамки вашей зоны контроля. Однако, и повышение не возникает само собой, — отмечает Ольга Лермонтова. — Но вы способны ставить перед собой смелые цели, согласовывать их с руководителем и договариваться о повышении заработной платы при достижении намеченных результатов. Таким образом, вы постепенно переводите повышение из области внешних факторов в область вашего влияния».
«На таком этапе жизни переходить на новую работу может быть затруднительно»
Существует распространенное мнение, что возраст оказывает негативное влияние на карьерный рост как молодых специалистов (которым часто отказывают из-за нехватки опыта), так и опытных сотрудников. Однако это заблуждение. Ольга Лермонтова советует не тратить время на переживания о потерянных возможностях или о необходимости еще много работать, а определить, что вы можете контролировать, и оценить свои сильные стороны. Важно убедиться, что выбранная вами профессия актуальна на рынке труда, а ваше резюме соответствует современным требованиям. Кроме того, необходимо развивать профессиональные связи и восстанавливать свой социальный капитал. Никогда не поздно начать это делать».
Если вы стремитесь к карьерному росту, уделите этому внимание.
