Многие соискатели приходят на собеседование с неверным настроем. По мнению экспертов, стоит рассматривать собеседование как игру «купи/продай бизнес-психолог Анастасия Ходова. — По своей сути, вы обмениваете свое время и профессиональные навыки на заработную плату. На собеседовании необходимо установить соответствие между тремя элементами: вами, работодателем и финансовым вознаграждением. В резюме отражены конкретные сведения, а личная встреча необходима работодателю для оценки вашей лояльности, способности выполнять трудовые обязанности и потенциальной выгоды, которую вы принесете компании. Так же, как мы выбираем товар в магазине, работодатель подбирает нужных сотрудников, оплачивает их труд и рассчитывает на определенный результат от этой «транзакции».
Ваша задача на собеседовании – установить соответствие между вашими личными принципами и принципами компании. Если такое соответствие имеется, необходимо представить свои умения и опыт таким образом, чтобы работодатель увидел в этом выгоду. Ниже приведены некоторые фразы, которые могут помочь в этом.
«На предыдущем месте работы я выполнял следующие задачи, что повлекло за собой достижение определенного результата»
Для работодателя критически важно оценить вашу способность выполнять необходимые функции и содействовать решению задач, стоящих перед компанией. Наиболее наглядным подтверждением ваших возможностей являются примеры из вашего опыта.
Поэтому на собеседовании рекомендуется подготовить 1-3 примера из вашего опыта, которые продемонстрируют ваш профессионализм. Эти примеры можно заранее подготовить, ориентируясь на навыки, которые требуются кандидату, согласно описанию вакансии. Если работодатель ищет стрессоустойчивого сотрудника, расскажите о том, как успешно вели переговоры со сложными клиентами.
«По словам Анастасии Ходовой, ваш опыт успешного решения задач и достижение положительных результатов в нестандартных и сложных ситуациях увеличивают вероятность трудоустройства. Негативный опыт стоит рассказывать лишь в том случае, если допущенная ошибка стала причиной внедрения новшества, которое в конечном итоге принесло прибыль.
«Я не обладаю необходимыми знаниями и опытом в данной сфере, однако готов приобрести их»
Не стоит сразу же признаваться в отсутствии необходимых знаний. Однако, если потенциальный работодатель или рекрутер поинтересуется вашим опытом в смежной сфере, скрывать правду не рекомендуется. Гораздо продуктивнее честно рассказать о текущей ситуации и показать свою готовность к обучению. По словам Анастасии Ходовой, обучаемость – ценное качество для соискателей. Поэтому не бойтесь признаться в пробелах и сообщите, какое время потребуется для освоения, к примеру, необходимого программного обеспечения или навыка.
«Я имею собственное представление о том, как должен развиваться проект»
При адаптации на новом рабочем месте в первую очередь необходимо изучить корпоративную культуру и ценности компании, чтобы понять принципы взаимодействия и выстроить эффективную коммуникацию с коллегами. Затем следует определить приоритетные задачи и цели, которые необходимо решить в ближайшее время, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и внести вклад в достижение общих результатов. Далее важно установить контакты с ключевыми сотрудниками и наставниками, чтобы получить поддержку и консультации в решении возникающих вопросов. И, наконец, стоит оценить текущие процессы и выявить возможности для улучшения, чтобы предложить конструктивные решения и продемонстрировать свою инициативность.
Существует вероятность того, что ваше понимание ситуации может отличаться от точки зрения вашего руководителя. Поэтому, представляя стратегию по совершенствованию работы отдела, важно проявлять корректность и готовность к обсуждению и внесению изменений. Маловероятно, что руководство захочет услышать от нового сотрудника критические оценки сложившейся системы, над которой работали на протяжении многих лет.
«Я разработал карьерный план, и вот его ключевые моменты»
Наличие карьерного плана демонстрирует вашу уверенность и целеустремленность. Анастасия Ходова отмечает, что на собеседованиях особенно ценятся уверенность и открытость в общении. Если вы стремитесь к увеличению дохода, сообщите об этом и внимательно прислушивайтесь к отзывам работодателя. Это позволит вам понять, как руководство относится к сотрудникам, что в организации считается важным, а какие аспекты вызывают затруднения».
Мы уже объясняли, что представляет собой карьерный план и как его разработать вот здесь. Не обязательно иметь четкий карьерный план, но перед собеседованием вы можете определить его основные направления. Важно подготовить ответ на вопрос рекрутера о вашей мотивации работать именно в этой компании. Соискателю вряд ли стоит ожидать, что его выслушают с пониманием, если он расскажет о желании просто «переждать» трудные времена в надежном месте – компании ищут инициативных работников.
О чем говорить не стоит
О допущенных просчетах и негативных результатах в предыдущих рабочих ситуациях . «Ошибки и неудачи — обычное явление в жизни каждого человека. Гораздо важнее то, какие уроки извлекает из них работник и какую работу он проделает над их исправлением. Если сотрудник смог получить пользу для компании благодаря своей ошибке, стоит рассказать об этом. Однако, если это был неудачный опыт, не приведший к положительным результатам, можно не упоминать его, — отмечает Анастасия Ходова.
О проблемах в отношениях с бывшими коллегами. «По словам Анастасии Ходовой, упоминание о трудностях в семье, проблемах со здоровьем, сложностях в отношениях с коллегами, недостатке знаний и других подобных причинах, по которым вы не справлялись с выполнением рабочих обязанностей, может негативно повлиять на исход собеседования.
Почему это происходит? Людям не свойственно находиться в детской позиции, подразумевающей отказ от ответственности за собственные действия и переложение вины на окружающих. Когда мы заявляем о неспособности выполнить свои обязанности, виня в этом коллег или бывшего руководителя, мы, по сути, продолжаем придерживаться подобной позиции.
Чтобы добиться успеха на собеседовании, придерживайтесь этих советов.
