Социальные сети уже не являются исключительно местом для личных записей, как это было, к примеру, с блогами в 2005 году. В настоящее время страницы в Facebook или Instagram — что-то вроде визитной карточки. Иногда они способны предоставить больше информации о человеке, чем он сам готов сообщить при первой встрече. «Безусловно, страница в социальной сети — это отражение нашей личности, — отмечает Ирина Хватова — психолог, кинезиолог, член Ассоциации практикующих психологов и психотерапевтов и Ассоциации кинезиологии . — Публикуя информацию, мы даем возможность окружающим формировать мнение о нас и видеть детали нашей личной жизни».
К сожалению, компании активно используют эту тенденцию. Они уделяют пристальное внимание профилям потенциальных работников. «Просмотр социальных сетей соискателей стал обычной практикой», — отмечает Лилиана Каландарова — психолог, основательница «Клуба друзей». Чем опасен негативный имидж в интернете?
Негативный имидж, сформировавшийся в социальных сетях, может повлечь за собой ряд нежелательных последствий
Прежде всего, стоит отметить, что некорректное поведение в социальных сетях способно негативно повлиять на вашу карьере. «По мнению Ирины Хватовой, расхождение между тем, что человек демонстрирует, и его истинным состоянием, может вызвать ощущение нестабильности и создать впечатление о наличии скрытых сторон личности.
Нельзя с уверенностью сказать, что фотографии из бара могут вызвать недовольство у вашего руководителя, однако, если вы цените свою карьеру, проявлять осмотрительность в социальных сетях все равно необходимо. Например, не стоит публиковать жалобы на свою работу. «Предположим, сотрудник высказал недовольство своим руководителем в социальной сети и решил уйти спать. А тем временем руководство принимает решение изучить социальные сети своих работников, чтобы узнать об их жизни и интересах. Руководство находит посты, анализирует их. Становится очевидным, что произойдет на работе на следующий день. Возможно, последует реакция, пусть и не мгновенная: человека могут лишить премии, и он потеряет доверие. К тому же, новый работодатель, собирая информацию о кандидате, вряд ли захочет, чтобы о нем тоже писали подобное», — отмечает Ирина Хватова.
Все это не значит, что нужно удалить аккаунты в Facebook, Instagram, ВКонтакте и в целом «сторониться» интернета (хотя в обществе есть и такая тенденция). Вести странички можно и без негативных последствий для карьеры и личной жизни — нужно лишь заняться формированием имиджа в социальных сетях более осознанно. И прежде чем делать публикацию, заранее просчитывать последствия — не навредит ли это вашей карьере или личной жизни.
Поэтому специалисты советуют рассматривать социальные сети как средство для карьерного роста или достижения целей в личной сфере — известно множество примеров, когда благодаря Facebook, Instagram и ВКонтакте люди находили новую работу или встречали свою любовь. И правильно выстроенный образ в соцсетях в этом обязательно поможет.
Формирование онлайн-репутации: ключевые принципы
- Не стоит пытаться казаться кем-то другим в социальных сетях. Стремясь создать впечатление о себе, мы можем превратить свою страницу в подобие «доски почета». Однако, прежде чем делать это, стоит задуматься о последствиях: что произойдет, если вы создадите искусственно привлекательный образ для работодателя или делового партнера? Будете ли вы способны соответствовать ему? Хватит ли вам сил и уверенности, чтобы вести себя в реальной жизни так же, как в социальных сетях? — отмечает Ирина Хватова.
- Определитесь с целями. «По мнению Ирины Хватовой, социальные сети можно сравнить с домом, где каждый сам определяет, какие аспекты своей жизни он готов продемонстрировать, а какие оставить при себе.
- Следовательно, при формировании подходящего имиджа в социальных сетях необходимо определить желаемый результат – например, чтобы вас считали экспертом в своей области и т.п. «Ключевым является самоопределение: какие ценности я могу предложить аудитории? Кто является моей целевой группой? Невозможно угодить всем. Главное, чтобы образ бренда в социальных сетях соответствовал действительности», – отмечает Ирина Хватова.
- Не публикуйте то, что не понравится работодателю. Для защиты вашей карьеры от негативного влияния социальных сетей необходимо внимательно отбирать контент для публикаций. По словам Лилианы Каландаровой, не рекомендуется размещать фотографии, демонстрирующие злоупотребление чем-либо (алкоголем, табаком), шутки на экстремистскую тематику или унижающие достоинство других людей, а также посты, содержащие завуалированную или открытую агрессию. Также не стоит публиковать фотографии с вечеринок, даже если они происходят крайне редко, жалобы (поскольку люди не склонны сочувствовать депрессивно настроенным людям) и откровенные снимки».
- Критиковать действующую власть следует с осторожностью. По словам Лилианы Каландаровой, подобное поведение может создать у работодателя впечатление, что вам нравится оппозицию, споры и критика руководства.
- Стремитесь избегать ошибок в текстах, будь то грамматические или фактические, поскольку это может негативно сказаться на восприятии.
- Необходимо сформировать портрет человека с широким кругом интересов. «Какого сотрудника хочет видеть работодатель? Лилиана Каландарова отмечает, что это должен быть человек, стремящийся к развитию, занимающийся спортом и интересующийся культурой, обладающий широким кругозором. Поэтому, если карьерный рост для вас приоритетен, рекомендуется публиковать рецензии на прочитанные книги, делиться информацией о посещенных семинарах, демонстрировать приверженность здоровому образу жизни и так далее. Важно также проанализировать, какие черты вашей личности наиболее значимы для построения карьеры, и акцентировать внимание именно на них. Однако следует соблюдать меру: слишком разнообразные интересы могут создать впечатление о человеке как о поверхностном».
Создание онлайн-имиджа – это трудоемкий процесс, который не позволяет сформировать полноценный образ за короткий срок, например, за неделю. Рекомендуется разработать стратегию на долгосрочную перспективу и последовательно ее реализовывать.
