Поиск работы — задача не проще и не менее ответственная, чем, например, поиск подходящего партнера. В обоих случаях необходимо уметь представить себя таким образом, чтобы на вас обратили внимание и захотели узнать вас лучше. Если же вы стремитесь к тому, чтобы вас заметили, но вас не приглашают на собеседование, это может свидетельствовать о наличии проблем. Эксперты в области найма персонала определяют ряд факторов, которые снижают вашу привлекательность на рынке труда.
Неграмотно составленное резюме
Как отмечает Ирина Хоменко — руководитель HR-проектов и карьерный консультант, ошибки соискателей часто кроются в неверном позиционировании и неумении составлять резюме: «Среди наиболее частых ошибок могу выделить — избыточное представление о себе информации. Например, вы переписываете должностную инструкцию, и будущий работодатель не в силах прочитать резюме на десяти листах».
Светлана Саян – специалист по управлению персоналом, обладающий пятнадцатилетним опытом работы , по словам эксперта, негативное впечатление на потенциального работодателя может произвести и избыток нерелевантной информации в резюме, такой как опыт, не соответствующий требованиям вакансии. Также нежелательно указывать частые переходы с одного места работы на другое, а также использовать шаблонные фразы при описании обязанностей, выполнявшихся на предыдущих позициях. Специалист советует объединить опыт работы в краткое описание, сосредоточившись на достижениях и наиболее ценном для будущего опыта. Рекомендуется также упомянуть о прохождении дополнительных курсов и тренингов.
По словам Ирины Хоменко, к распространенным ошибкам при составлении резюме относится и его чрезмерная лаконичность, из-за которой профессиональный опыт и функциональные обязанности представлены неясно. Кроме того, отталкивающим фактором может стать небрежность при оформлении резюме, проявляющаяся в грамматических ошибках, отсутствии необходимых знаков препинания или неаккуратном оформлении. Неуместным также может оказаться фотография, например, свадебный снимок или фотография, сделанная во время отпуска.).
Характер сопроводительного письма
Зачастую соискатели пренебрегают этим важным элементом резюме или составляют его неверно – слишком объемно, с излишней пафосностью или, наоборот, излишне сухо и формально. Ирина Хоменко советует внимательно изучить процесс составления сопроводительного письма: «Вызвал бы такого кандидата на собеседование? Попросите коллегу или знакомого оценить ваше сопроводительное письмо и предоставить свои замечания». Сопроводительное письмо должно служить вашей своеобразной визитной карточкой, лаконично и содержательно демонстрирующей ваш профессионализм и заинтересованность.
Стратегия рассылки резюме
Выбор подходящих вакансий для отправки резюме также имеет большое значение для успешного трудоустройства. Эксперты утверждают, что резюме следует адаптировать под каждую конкретную вакансию, чтобы максимально соответствовать ее требованиям. Использование шаблонного, «универсального» резюме для нескольких позиций может привести к тому, что представленный опыт покажется недостаточно подходящим. Ирина Хоменко отмечает: «Распространенная ошибка – одновременный поиск на нескольких позициях и указание этого в сопроводительном письме: «администратор», «менеджер по продажам», «помощник юриста, специалист по кадрам». В таком случае, менеджер по найму, скорее всего, отклонит такое резюме».
Некорректное ведение соцсетей
Специалисты подчеркивают, что необходимо учитывать впечатление, которое производит ваш аккаунт в социальных сетях с точки зрения потенциального работодателя. Многие компании сейчас оценивают кандидатов с перспективным резюме, прежде всего, анализируя их профили в интернете.
Этот аспект имеет особое значение для специалистов, деятельность которых связана с взаимодействием с аудиторией, таких как PR-менеджеры или SMM-специалисты. Негативное впечатление на потенциального работодателя могут произвести слишком личные публикации, фотографии, демонстрирующие откровенные образы, провокационные или антиобщественные высказывания, проявления агрессии и подобные материалы. «Я знаю случай, когда в одной зарубежной компании руководитель — иностранный гражданин — всегда требовал проверять аккаунты кандидатов в социальных сетях. В другой, российской компании, женщине отказали в должности главного бухгалтера из-за татуировки, расположенной в интимной зоне, запечатленной на одной из ее фотографий», — делится Светлана Саян.
Недостаточная активность в поиске работы
Неполучение приглашений на собеседование может быть вызвано недостаточными усилиями в продвижении своей кандидатуры на рынке труда. Без вашей активной позиции в поиске работы добиться результата не получится. «Стоит проанализировать, как вы осуществляете поиск вакансий и какие каналы используете. В моей практике был случай, когда мужчина посетил всего три собеседования за шесть месяцев и был уверен, что активно ищет работу», — говорит Ирина Хоменко.
Неумение анализировать свои ошибки
Отказы при поиске работы могут существенно подрывать уверенность в себе и затруднять объективную оценку выбранной стратегии. Часто люди прекращают рассылать резюме или продолжают повторять одни и те же действия. По мнению экспертов, необходимо избегать негативных эмоций и проявлять большую гибкость в процессе поиска. Так, Ирина Хоменко советует проанализировать, на каком этапе происходят отказы: «Если резюме отклоняют, необходимо уделить внимание этому документу и скорректировать подход к поиску. Если отказ следует после собеседования, важно проанализировать допущенные ошибки и определить, как поступить иначе в следующий раз». Светлана Саян также подчеркивает важность того, чтобы не фокусироваться на неудачах, а рассматривать ситуацию в более широком контексте: «Необходимо помнить, что соответствие реальным требованиям потенциального работодателя – задача не из легких. Мы не располагаем всей необходимой информацией: по каким причинам открыта эта вакансия? Какие ожидания от кандидата?»
Специалисты по найму отмечают, что наиболее часто упускают из виду при отборе кандидатов люди с обширным опытом работы и те, кто только начинает свою карьеру.
По словам Светланы Саян, адаптация и интеграция опытного сотрудника в компанию, а также формирование у него корпоративных ценностей представляют собой более сложную задачу, особенно если у человека большой стаж работы на одном месте или он недавно сменил профессиональную сферу деятельности – в этом случае предыдущий опыт может оказаться препятствием. Эксперт отмечает, что работодатели также обеспокоены тем, что опытному кандидату будет труднее осваивать новые технологии или быстро приспосабливаться к изменяющимся требованиям работы. «Существует вероятность того, что такой сотрудник потребует более высокую заработную плату (или пересмотр оплаты труда после периода испытания). Кроме того, руководитель не всегда готов руководить специалистом, обладающим значительным опытом или заметной разницей в возрасте», – заключает специалист.
Эксперт считает, что для решения этой проблемы необходимо показывать свою готовность адаптироваться к современным требованиям, осваивать новые знания и непрерывно совершенствоваться в своей деятельности.
Подобный совет актуален и для начинающих специалистов. Важно продемонстрировать в резюме стремление к профессиональному росту и приобретению опыта. В связи с этим уместно указывать весь имеющийся трудовой стаж, даже если он не совсем соответствует требованиям вакансии. Это позволит рекрутеру составить представление о кандидате, — считает Светлана Саян. Ирина Хоменко также советует искать работу по рекомендациям и выбирать позиции, которые помогут оперативно получить ценный опыт. «На данном этапе не стоит делать акцент на уровне дохода — для высокой заработной платы необходима значительная экспертиза. Поэтому следует искать место, где есть возможность ее приобрести», — отмечает специалист.
Не стоит забывать, что позитивное мышление и уверенность в себе имеют большое значение при поиске работы, даже если возникают препятствия. Рассматривайте каждый неудачный опыт как возможность для роста и продвижения к достижению цели.
