Разработка плана карьеры: что это дает и с чего начать?

Что такое карьерный план

Данная стратегия представляет собой своего рода план действий, который служит ориентиром в профессиональном развитии. Как отмечает эксперт, распространенное заблуждение заключается в отождествлении карьеры исключительно с продвижением по служебной лестнице, однако существует множество альтернативных траекторий развития. Карьера определяется как совокупность решений и действий человека, направленных на достижение профессиональных, должностных или социальных целей, способствующих самореализации. Анастасия Журова, карьерный консультант«Часто люди считают, что карьера – это только вертикальный рост», – подчеркивает эксперт. «На самом деле это не всегда так: карьеры могут быть разнообразными». По сути, карьерный путь отражает то, как человек организует свою профессиональную деятельность для достижения желаемого статуса и самореализации».

Разработка карьерного плана позволяет двигаться к намеченным целям более последовательно и продуктивно, минимизируя стресс и обеспечивая возможность сосредоточиться на задачах, способствующих профессиональному росту. «Карьерный план – это перечень конкретных шагов и действий, которые ведут к достижению карьерных целей», – поясняет Анастасия Журова. Управление собственной карьерой предполагает осознанные и целенаправленные действия в профессиональной сфере, направленные на развитие навыков, приобретение знаний и опыта, определение карьерных целей и выбор оптимальных способов их достижения».

Разработать подобный план можно как с помощью специалиста по карьерному консультированию, так и самостоятельно.

Как составить карьерный план

Поставьте цель.Формирование карьерного плана неизбежно начинается с определения цели. Она может существенно различаться, например, стремление к повышению и желание занять руководящую должность через определенный промежуток времени – это пример вертикального развития, — делится Анастасия Журова. — Альтернативный вариант заключается в переходе в новую профессиональную сферу, что потребует иного подхода к планированию. Еще один путь – углубление экспертных знаний с целью достижения определенного статуса, должности или желаемого уровня дохода». Существует множество карьерных направлений развития, и каждый из них уникален. хочетВозможны различные векторы карьерного роста, и выбор зависит от индивидуальных предпочтений. Важно уделить время для тщательного обдумывания своей цели и убедиться в ее подлинности – действительно ли это то, чего вы хотите сами, или же вы действуете под влиянием окружающих, повторяя чужой опыт. Ключевым моментом является то, что карьерная цель должна быть конкретной, измеримой и соответствовать текущей ситуации.

Необходимо уделить время и тщательно проанализировать свою цель, убедиться в ее подлинности (действительно ли это ваше желание или вы подвержены влиянию близких, повторяете чужой опыт и т.п.). Ключевым аспектом является то, что карьерная цель должна быть конкретной, четкой и актуальной. Установите для себя срок, к которому эта цель будет достигнута. Обязательно определите показатели, по которым вы сможете оценить ее достижения. И честно оцените, насколько реалистична эта цель в установленные сроки и с учетом ваших нынешних обстоятельств.

В результате сформулированная цель может выглядеть следующим образом: «К февралю 2023 года я займу должность руководителя операционного отдела, подчиненных X, с окладом Y» .

Определите исходную точку.После определения желаемой цели необходимо проанализировать имеющиеся ресурсы для ее реализации. Как отмечает Анастасия Журова, «стартовая позиция предполагает оценку текущей ситуации человека: его положение в жизни, взаимоотношения с коллегами, профессиональная деятельность и прошлый опыт. Это позволяет понять отправную точку и определить, какие ресурсы доступны – в сфере карьеры, профессиональных ориентиров и ценностей. Этот анализ помогает убедиться в правильности выбранной цели и оценить, насколько имеющиеся возможности позволяют двигаться к ней (включая силы, здоровье и финансовые средства)».

Сейчас необходимо провести оценку всех имеющихся ресурсов и возможностей. Важно определить свои сильные стороны, то есть те навыки, умения и компетенции, которые вы уже способны демонстрировать в работе. Как правило, если человек работает по найму, он может обсудить это с руководителем этоАнастасия Журова также добавляет, что необходимо определить, какая поддержка потребуется: от близких людей или со стороны руководства, то есть максимально оценить доступную поддержку.

При анализе стартовой точки важно осознать собственные ограничения и препятствия, которые могут тормозить карьерный рост. «Это могут быть эмоциональные или психологические трудности, внешние факторы или проблемы во взаимоотношениях с коллегами», – говорит Анастасия Журова. Например, стремление к построению карьеры может быть ограничено несовместимостью с корпоративной культурой компании.

По завершении подобного анализа можно приступать к формированию стратегии карьерного роста.

Составьте план действий. К сожалению, скопировать готовый карьерный план не представляется возможным, поскольку он должен быть индивидуальным и учитывать ваши навыки, опыт и текущую ситуацию. Поэтому его необходимо разрабатывать, опираясь на собственные данные. «Если возникают препятствия на пути к реализации плана, необходима стратегия, позволяющая их преодолеть или разрешить. Если сотрудник осознает, что его личные ценности не соответствуют ценностям компании, то, возможно, ему потребуется сменить место работы. Это один из возможных сценариев», — отмечает Анастасия Журова. — «А иногда важным этапом в построении карьерного плана и достижении поставленной цели станет просто уведомление руководства компании и близких людей о своих намерениях, чтобы получить поддержку. Просто планируем встречу с руководителем, обдумываем, что мы хотим ему сообщить, и действуем».

В карьерном плане необходимо предусмотреть раздел, посвященный ресурсам. Если вы ощущаете нехватку энергии для смены работы или должности в компании, и подозреваете у себя признаки выгорания, стоит направить усилия на восстановление. Для этого рекомендуется планировать отдых, соблюдать распорядок дня, улучшить качество сна, включить в распорядок физические упражнения и другие мероприятия. Разумно запланировать перерыв продолжительностью от одного до трех месяцев, чтобы восстановить силы, а затем уже приступать к активным шагам для достижения поставленной цели.

При обсуждении опыта и квалификации важно учитывать, что для достижения карьерных целей необходимо осознать свои сильные стороны и области, требующие развития, как говорит Анастасия Журова. В этом случае в карьерный план можно включить изучение необходимой должности, определение требуемых компетенций, требований и обязанностей. Также стоит оценить текущий уровень соответствия занимаемой должности или профессии по десятибалльной шкале. В тех случаях, когда это необходимо, следует зафиксировать шаги по самосовершенствованию, чтобы достичь результата от 8 до 10 баллов .

Для профессионального роста может потребоваться дополнительное обучение (не стоит пренебрегать бесплатными курсами), налаживание деловых связей, прохождение стажировок. Не отказывайтесь от этих возможностей. «Я советую использовать стратегию 70/20/10», – говорит Анастасия Журова. – «В ней 10% отводится под обучение, посещение конференций и тематических форумов, чтение, 20% – под обучение в процессе взаимодействия с руководством и коллегами (наставничество, менторство и другие формы), а 70% – под практику, применение полученных знаний. Необходимо учиться, взаимодействовать с людьми, но ещё важнее – применять знания на практике, накапливать опыт, действовать».

Иногда возможность приобретать опыт и совершенствовать навыки появляется и на текущем рабочем месте. «Важно, чтобы сотрудник понимал, как он может использовать эти знания в своей работе. Здесь можно обсудить выполнение дополнительного проекта, который позволит ему развить необходимые компетенции. Это также включаем в его карьерный план», — отмечает Анастасия Журова.

Развивайте личный бренд и общайтесь. Включение информации о работе над собой также допустимо в карьерном плане. «Необходимо налаживать коммуникации и заниматься нетворкингом, по возможности участвовать в кросс-функциональных проектах», — отмечает Анастасия Журова. Формирование карьеры чаще всего предполагает взаимодействие с людьми, понимание того, как мы можем им помочь и какую поддержку можем получить от них. Следует обдумать и зафиксировать в карьерном плане, с кем целесообразно познакомиться и с кем начать сотрудничество».

В заключение следует отметить, что карьерный план и поставленные цели должны быть адаптивными: регулярно необходимо пересматривать их в соответствии со своими ценностями, потребностями, текущей ситуацией и оценивать, насколько верно выбранное направление. При необходимости смело вносите коррективы.