Помню, моя подруга, опытная пиарщица, решила устроиться в известный глянцевый журнал. Отправила портфолио и резюме со всеми регалиями, но ответа не получила. Наконец она сама позвонила кадровику и услышала следующее: «Опыт работы у вас отличный, портфолио замечательное, но резюме без фотографии мы не рассматриваем. Нам нужно знать ваши параметры: рост, вес, объемы. Для нас очень важен внешний вид сотрудниц!» Подруга очень удивилась и решила, что в компании, где килограммы важнее CV, ей места точно нет.
Этот случай вовсе не показательный. Есть данные, существует мнение, что внешняя привлекательность может затруднить поиск работы для женщины.
Сотрудники Университета Бен-Гуриона в Израиле провели исследование, в котором приняли участие 5312 соискателей, представляющих различные профессиональные области. Для каждого резюме было создано три версии: одна была дополнена фотографией красивого человека, первые получили высокую оценку, вторые оказались посредственными, а к третьим вовсе не добавили фотографии. После этого все экземпляры были отправлены в две тысячи компаний.
У мужчин результаты проявились предсказуемо. На собеседование пригласили 20% наиболее привлекательных кандидатов, 13% – вполне обычных, и лишь 9% – тех, у кого не было фотографии. Как я уже упоминал, портфолио и резюме были идентичны во всех случаях. Однако у женщин картина оказалась неожиданно обратной. Наибольшим спросом пользовались резюме без фотографии, на втором месте были кандидатки со средними данными, а красивые женщины оказались в конце списка. В заключительной стадии эксперимента исследователи запросили у работодателей объяснения тому, почему привлекательные женщины попадают в нежелательный список, в то время как красивым мужчинам, наоборот, предоставляются преимущества.
Оказалось, что все не так сложно. Первопричина дискриминации привлекательных женщин заключается в том, что в отделах кадров часто работают девушки в возрасте от 25 до 35 лет, обладающие привлекательной внешностью. Они, как правило, предвзято относятся к потенциальным конкурентам. Мужские специалисты по персоналу тоже не всегда рады сотрудницам, похожим на моделей. «Когда женщина добавляет фотографию к резюме, возникает ощущение, что она хочет использовать свою внешность, а не профессиональные навыки, — поясняет Брэдли Раффли, консультант по кадрам, участвовавший в исследовании. — А если так поступает мужчина, значит, он уверен в себе и своей привлекательности, что сразу добавляет ему очков».
На первый взгляд, израильские исследования кажутся далекими от российской действительности. Российские сайты по поиску работы настоятельно рекомендуют добавлять в резюме привлекательную фотографию, утверждая, что это значительно повысит ваши шансы. Однако и российских специалистов по подбору персонала настороженность вызывают слишком эффектные кандидаты. Я как-то искала работу, и знакомый HR-специалист посоветовал мне отправлять резюме без фотографии — молоденькую симпатичную девушку сложно воспринимать только как профессионала. Это отчасти оправдано, ведь наши барышни порой в поисках работы используют совсем нерабочие фотографии: «ответственный менеджер» в бикини, «талантливый маркетолог» в мини-юбке. Моя приятельница, глава медийного агентства, не взяла на работу девушку, подходившую по всем профессиональным параметрам. Именно потому, что та приложила к резюме довольно фривольное фото.
Красота и сексуальность часто оборачиваются против женщин. Пару месяцев назад в политкорректной Америке прогремел скандал: из чикагского Citibank уволили сотрудницу, банковского специалиста, открыто объяснив это тем, что «ее внешность отвлекает коллег от выполнения рабочих обязанностей». Деборали Лоренсана, пуэрториканка с бронзовой кожей и четвертым размером груди любила подчеркивать свои достоинства низкими декольте и обтягивающими юбками. Что не мешало ей быть отличным консультантом по банковским операциям. Зато очень мешало коллегам-мужчинам. «Сначала шеф вызвал меня и попросил не носить юбки-карандаши, водолазки и туфли на шпильках — мол, это вызывающе и мешает рабочему процессу, — возмущается Деборали. — А потом и вовсе уволил, сказав, что я подрываю имидж компании. А сколько клиентов я принесла этой компании, и не вспомнил! Если эрегированный пенис мешает мужчинам составлять сметы, это их вина, а не моя». И я с ней полностью согласна.
