Я отметил разумный подход в действиях шанхайской компании: сотрудники, испытывающие трудности в личной жизни, могут быть не самыми продуктивными и негативно влиять на рабочий коллектив. Вместо работы коллеги начинают проявлять сочувствие и давать рекомендации. «Снижение эффективности и мотивации у человека, переживающего личный кризис, может быть вызвано тем, что его мысли сосредоточены на этой проблеме», – подтвердила мои слова московский психолог Анастасия Томилова. — Подобные ситуации провоцируют возникновение сильных эмоций, в частности гнева, который нередко маскируется под другие проявления, что требует значительных затрат психических ресурсов и ухудшает способность к концентрации. В конечном итоге, столкновение с негативными событиями обычно приводит к снижению самооценки, ухудшению настроения и снижению жизненного тонуса, что также способно повлиять на профессиональную деятельность».
Оправдан ли оплачиваемый «отпуск» для сотрудника, испытывающего серьезные личные трудности? Чтобы прояснить этот вопрос, я обратился в компанию «Амплуа-Брокер», специализирующуюся на услугах в области управления персоналом. «Откровенно говоря, эта идея кажется довольно необычной, — прокомментировала Екатерина Клестова-Надеева, руководитель направления исследований и аналитики департамента HR и L&D-услуг компании. — Насколько глубока драма в личной жизни, если ее можно пережить всего за два дня? Почему предоставляется такой отпуск лишь раз в два года? А если я переживаю несчастную любовь каждые полгода, как мне справиться с внезапной болью?.. По моему мнению, сотрудник, действительно страдающий от личных неудач, старается найти способы отвлечься. Это может быть интенсивная работа, чтобы забыться, или, наоборот, довольно длительный отпуск для смены обстановки. Два или три дня помогут разве что детям дошкольного возраста».
И все же, я решил не отставать, поскольку существует множество неожиданных поводов для предоставления выходных. «В теории, можно найти множество объяснений: встреча с родственниками, которых не видел более пяти лет; романтические отношения (в этом случае даже два дня могут стать особенными); соблюдение диеты (зачем же видеть, как коллеги наслаждаются едой в первые, самые сложные дни?) и так далее, — заметила Екатерина. — Важно, насколько это действительно необходимо компании и способствует ее развитию. Если такие необычные выходные приводят к росту общего уровня удовлетворенности и эффективности работы, тогда можно поощрять любые поводы. Но опыт показывает, что подобные единичные меры не оказывают заметного влияния на состояние работника и не приносят ему особой пользы».
Чтобы понять текущую ситуацию, я попросил свою знакомую позвонить в отделы управления персоналом нескольких крупных российских компаний. Она разработала очень убедительный рассказ, как будто бы она приехала из Шанхая, где прожила три года. Теперь, вернувшись в Россию, она ищет работу. Она обзванивала HR-отделы, рассказывала о своем опыте и условиях работы в Шанхае, а затем спрашивала, предоставят ли ей отгул в случае развода. Везде ей отвечали, что условия трудоустройства не обсуждаются по телефону. И только в одной компании из Санкт-Петербурга, рассмеявшись, сказали: «Похоже, вы слишком долго находились за границей». И посоветовали решать подобные вопросы с помощью больничного листа.
В конце концов я обратился за поддержкой к Евгении Карабановой, руководителю отдела кадров моего прежнего места работы — медиахолдинга «ЖИВИ!». Евгения сообщила мне, что подобного правила не существует. «В качестве сотрудника HR-отдела я могу посоветовать лишь одно: вам следует обсудить этот вопрос со своим непосредственным руководителем, — отметила она. — Только он может разрешить вам отсутствовать на работе в связи с серьезной, непредвиденной ситуацией, такой как неудачные отношения, и не удержать деньги за этот «прогул». Уверена, так принято повсеместно в России. То есть, вероятно, существуют небольшие компании, где работают всего несколько человек, хорошо знакомых друг с другом. Возможно, они включают в свой устав положение о том, что сотруднику, расставшемуся с партнером, разрешается несколько дней отсутствовать на работе. Но это, скорее, показуха».
Я, в принципе, ожидал подобного. Вопросы Востока требуют деликатного подхода, а в России преобладает иной образ мышления. Нам, пожалуй, проще найти общий язык с руководством. Однако, возможно ли появление в России компаний, предоставляющих отгулы в связи с любовными переживаниями, как позитивными, так и негативными? «В России возможны любые новшества, — пояснила Екатерина Клестова-Надеева, представляющая “Амплуа-Брокера”. — И первым может стать двухдневный отгул по случаю непрохождения нашей сборной на чемпионат мира. За последние четыре года такие выходные стали бы обычным явлением. В любом случае, значительная часть населения – мужчины, женщины, дети и пожилые люди – посвящают этому целый день. Отгулы, связанные с разводом или неудачами в личной жизни, представляются маловероятными. В нашей стране такие ситуации либо проходят незаметно, либо сопровождаются глубокими переживаниями, которые длятся продолжительное время. Но мы всегда открыты для дополнительного выходного, у нас даже празднуют Рождество и Новый год дважды. Так что, господа, проявляйте фантазию!». И постарайтесь справляться с романтическими трудностями с большей выдержкой – это мой личный совет.
