В любом коллективе, где присутствуют люди, проявляющие интерес к партнеру противоположного пола, можно заметить проявления кокетства, шутливые замечания или комплименты. Многие полагают, что легкий флирт способствует повышению продуктивности, улучшает эмоциональное состояние и формирует благоприятную рабочую обстановку. Тем не менее, различие между безобидными знаками внимания и сексуальными домогательствами может быть весьма незначительным, поэтому психологи рекомендуют проявлять осторожность в общении с коллегами другого пола, чтобы непреднамеренно не усугубить ситуацию».
«С одной стороны, между мужчиной и женщиной неизбежно возникает определенное эротическое влечение, которое притягивает их друг к другу. С другой стороны, сексуальные отношения – это проявление агрессии и страсти, которые не уместны в рабочей обстановке», — комментирует Марина Агапова, клинический психолог, руководитель Эко-центра психологического здоровья «Междуречье».
Иногда предложение шефа подвезти вас до метро может быть продиктовано исключительно хорошими манерами или желанием сделать вам приятное. «Необходимо рассматривать любое поведение в определенном контексте. То, что вам кажется фривольной шуткой, может быть просто привычным способом общения вашего руководителя», — отмечает Алена Август, психолог, специалист по коммуникациям и бизнес-тренер.
Рассмотрим подробнее, как определить разницу между сексуальными домогательствами и проявлением дружелюбия.
Признаки харассмента
– Яркая сексуальная окрашенность речи
«По словам Алены Август, речь идет о шутках и намеках, затрагивающих сексуальные темы, а также о комплиментах, которые направлены не столько на личные качества и женственность, сколько на телосложение и другие заметные достоинства.
– Ожидание ответной реакции
Когда руководитель проявляет симпатию, он, как правило, не требует ничего взамен. Однако, в ситуациях сексуального поведения мужчина стремится получить ответную реакцию – восхищение, особое внимание или игривый взгляд.
– Нарушение личного пространства
«По словам Анны Суховой, психолога, специалиста по лайф-коучингу и психокоррекции поведения, если незнакомый мужчина сокращает дистанцию до полуметра и менее без видимой причины, это может быть расценивается как нарушение личного пространства и сексуальные домогательства.
– Навязчивое поведение
Среди форм харассмента также присутствуют случаи, когда руководитель продолжает проявлять настойчивые знаки внимания, даже после полученного категорического отказа».
– Приглашение вместе провести время
«По словам Анны Суховой, совместные ужины и любые встречи, не связанные с работой, являются своего рода проверкой, позволяющей выяснить, насколько допустимо такое поведение.
Что делать, если вы столкнулись с сексуальными домогательствами?
– Игнорируйте знаки внимания. Руководитель предложил обсудить что-то? Пригласил в ресторан? Сошлитесь на необходимость срочно завершить важную работу.
– Говорите твердое «нет». Чем раньше вы сообщите руководителю об отказе, тем легче будет восстановить ваши деловые отношения. По словам Марины Агаповой, если предложение отклоняют сразу, обида будет не столь сильной. В противном случае, если вы соглашаетесь только после множества попыток, реакция начальника может быть гораздо более резкой – он может воспринять это как обман.
– Подключайте третьих лиц. «Анна Сухова советует: попросите друга о встрече, посетите корпоративное мероприятие в компании мужчины. Если вы состоите в браке, подчеркните, что вам комфортно в ваших отношениях.
– Попробуйте откровенно поговорить. Руководитель, как и все, может проявить понимание к вашим переживаниям. Алена Август полагает, что обсуждение подобных вопросов с начальником требует сдержанности и уважительного тона, исключая обвинения, предположения и флирт.
– Увольтесь. Если вы столкнулись с мужчиной, склонным к садизму или имеющим завышенное самомнение, он вряд ли сможет принять ваш отказ в близости. Чтобы сохранить самооценку, рекомендуется сменить место работы. «Подобные действия руководителя будут оскорблять вас и причинять боль, а ощущение безысходности может превратить вас в жертву. Поэтому не стоит бояться прекратить подобное взаимодействие», – отмечает Анна Сухова.
[new-page]
Если ваши усилия по сдерживанию нежелательного внимания со стороны руководителя не приносят результата, возможно, вам импонирует его проявление интереса. Специалисты в области психологии подчеркивают, что нередко женщина сама, осознанно или неосознанно, становится причиной харассмента.
В подобной ситуации она, возможно, с энтузиазмом отреагирует на непристойные шутки, поддерживать откровенные разговоры с сослуживцем или преднамеренно выбирать одежду, подчеркивающую сексуальность (например, платье с глубоким вырезом или короткая юбка).
«Алена Август подчеркивает, что важно в рабочей обстановке воспринимать себя как профессионала, а не как человека, нуждающегося в особом внимании из-за гендерной принадлежности. Многие мужчины не рассматривают коллег как потенциальных романтических партнеров, и завязывание отношений с сотрудником может оказаться сложной задачей.
По мнению Марины Агаповой, попытки «соблазнения» руководителя нередко связаны с желанием обрести большую стабильность и поддержку в рабочей среде. В некоторых случаях проявление сексуального поведения может быть способом восполнить недостаток уверенности в своих профессиональных навыках.
«По словам психолога, начальник нередко является неосознанным отражением отцовской фигуры, и женщина ощущает потребность подчиняться ему, подобно тому, как когда-то она подчинялась своим родителям. В связи с этим, отказ от выполнения требования руководителя, даже самого незначительное, вызывает сильное беспокойство, несмотря на то, что он ничем не отличается от человека, проявляющего агрессию в общественном месте.
